זכויות נשים
אחד הנושאים הפופולרים בשנים האחרונות בבתי הדין לעבודה הוא זכויות הנשים.
שחרור האישה מהפטריאכליות והשתלבות הנשים בתחום העסקים ותפקידים בכירים במשק יצר חופש עצמאות ופתיחות גדולה באשר לזכויותיהן.
היום נשים מודעות לזכויותיהן, דורשות אותן אך עדיין חוששות לדבר ולחשוף את עצמן במקרים בהם זכויותיהן נפגעות. בין אם מדובר בזכויות בסיסיות בעבודה כמו תנאים סוציאליים ובין אם מדובר בהטרדה, כדאי להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה, שיידע לסייע במקרה של פגיעה בזכויות האישה.
העסקת נשים וזכויותיהן על פי חוק: בדומה לגברים גם לנשים מגיעות זכויות העובד שכוללות את התנאים הסוציאליים, ביניהם ימי חופשה, ימי מחלה, חופשה שנתית, קרן השתלמות, ימי הבראה. בהוסף מניעת הפרת זכויות נשים בנושא שכר המינימום, ענייני פיטורים והתפטרות, הטרדה מינית ועוד.
תחומים עיקריים של דיני עבודה הנוגעים ספציפית לנשים:
- העסקת נשים במשמרת לילה.
- עבודות שמסכנות את בריאות האישה.
- נקודות זיכוי מס הכנסה לנשים.
- זכויות נשים חרדיות במקום העבודה.
- חופשת לידה ושמירת היריון.
- חופשה או התפטרות כתוצאה מטיפולי פוריות, טיפול בקרוב משפחה, ילד חולה אימוץ או אומנה.
- זכויות נשים בהריון.
- חופשה או התפטרות בגין שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
- איסור פיטורים בנסיבות שונות כמו היריון, אפליה פסולה, פגיעה בהיקף משרה ועוד.
תחום זכויות נשים במהלך הריונן הוא תחום שכיח שנידון בבית הדין לעבודה.
לאשה יש זכויות תעסוקה בנושא ההיריון ולידה עפ"י חוק וזכותה לנצל אותן בלי לחוש מאוימת במקום העבודה.
עיקר הזכויות לפני, במהלך ואחרי ההריון:
- אסור להפלות או לפטר עובדת בעת הריונה, במהלך חופשת לידה ובמהלך 60 יום מתום החופשה.
- האשה זכאית לנצל את ימי המחלה שלה לטיפולי פוריות. בימים אלו וב 150 ימים עוקבים לימים אלו, לא רשאי המעסיק לפטר את העובדת בגין היעדרותה.
- אישה בהיריון מחויבת להודיע על כך למעסיק מהחודש החמישי להריונה, אלא אם היא חשופה לחומרים מסוכנים או שעבודתה מסכנת את בריאותה ואת בריאות העובר.
- החל מהחודש החמישי להריונה לא תועסק עובדת בשעות נוספות, בימי המנוחה ובשעות הלילה.
- אישה שנעדרה מעבודתה 30 יום בשל שמירת הריון זכאית לקבל גמלה.
- במהלך שמירת הריון זכאית העובדת לקבל את כל התנאים הסוציאליים שמגיעים לה בעת העסקתה.
- עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר עד 40 שעות מהעבודה לאורך ההריון לצורך ביצוע בדיקות, ולקבל עבור שעות אלו תשלום מלא.
- עובדת זכאית לחופשת לידה בת 15-26 שבועות (בהתאם לוותק) ולקבלת הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות במהלך תקופה זו.
- במהלך חופשת לידה ו- 60 יום מתום החופשה לא ניתן לפגוע בהיקף המשרה של האישה או בסוג המשרה.
- עובדת שמועסקת במשרה מלאה או בהיקף משרה של מינימום 174 שעות חודשיות זכאית לשעת הנקה בכל יום עבודה ללא פגיעה בשכר במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
