הכרה ביחסי עובד-מעביד
למרות התפיסה המקובלת שיחסי עובד-מעביד רלוונטיים רק עבור שכירים, בפועל עשויים להתקיים יחסים כאלו בנסיבות אחרות. כמו הכרה בקיומם של יחסי עובד-מעביד, במקרים בהם ה"עובד" לא קיבל תלוש שכר אלא הנפיק חשבוניות, אלא שבפועל, ועל פי המבחנים שנקבעו בפסיקה, הוא היה למעשה עובד לכל דבר. בית הדין לעבודה דן בתביעות אלו, והוא בוחן האם מדובר בקשר של עובד-מעביד או לא.
עורך דין לדיני עבודה עוסק במימוש הדין החקוק, ובחקיקת המגן, בהסכם וביחסי עבודה ספציפיים. הוא בוחן האם הזכויות והחובות של הצדדים נשמרו.
בנוסף עוסק בחוקים כלליים כגון חופש התאגדות, זכות שביתה, הסכמים קיבוצים, צווי הרחבה, ארגוני מעבידים ועוד.
