שאלות תשובות

בדרך כלל, כאשר אין שכר אין גם הפרשות לפנסיה. לכן חשוב לבדוק מול קרן הפנסיה או סוכן הביטוח כיצד ניתן לשמור על הכיסויים הביטוחיים, במיוחד למקרה של נכות או פטירה.

אם חלף זמן ממושך ואין כוונה אמיתית להחזיר את העובד לעבודה, ייתכן שהמצב ייחשב כפיטורים בפועל. במקרה כזה עשויות לקום לעובד זכויות שונות, לרבות זכאות לפיצויי פיטורים בכפוף לנסיבות המקרה.

בדרך כלל תקופת החל"ת אינה נחשבת כתקופת עבודה לצורך צבירת זכויות מסוימות, אך יש לבחון כל זכות בהתאם להוראות החוק והפסיקה.

לעיתים כן. במקרים רבים ניתן להגיע להסכמה על ניצול ימי חופשה צבורים לפני היציאה לחל"ת.

כן. עובד רשאי להתפטר גם בתקופת חל"ת, בכפוף למתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק או להסכם העבודה.

ככלל, לא. הוצאה לחל"ת מהווה שינוי מהותי ביחסי העבודה ולכן נדרשת הסכמת העובד. במקרים מסוימים, הוצאה כפויה לחל"ת עלולה להיחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה ואף להקים לעובד זכויות משפטיות.