העסקת בני נוער
כל מה שמעסיקים והורים חייבים לדעת
העסקת בני נוער היא הזדמנות מצוינת עבור צעירים לרכוש ניסיון תעסוקתי, אחריות ומיומנויות לחיים. עם זאת, מדובר בתחום המוסדר בחוק, המטיל על המעסיקים חובות מיוחדות שנועדו להגן על בריאותם, ביטחונם וזכויותיהם של בני הנוער.
מאיזה גיל ניתן להעסיק בני נוער?
עד גיל 14
ככלל, אסור להעסיק ילדים מתחת לגיל 14, למעט מקרים חריגים שנקבעו בחוק, כגון השתתפות בהופעות או בפרסומות באישור מתאים.
גיל 14–15
ניתן להעסיק רק בתקופות החופשה מבית הספר, בעבודות קלות שאינן מסכנות את בריאותם או התפתחותם.
גיל 16–18
ניתן להעסיק גם במהלך שנת הלימודים, בכפוף למגבלות החוק ולכך שהעבודה אינה פוגעת בחובת הלימודים.
שעות העבודה המותרות
עד 8 שעות עבודה ביום (ובמקומות שבהם נהוג שבוע עבודה מקוצר – עד 9 שעות, בכפוף למגבלת השעות השבועית).
עד 40 שעות עבודה בשבוע.
חובה לתת הפסקה של לפחות 45 דקות ביום עבודה העולה על 6 שעות, כאשר לפחות 30 דקות רצופות.
עבודת לילה
ככלל, אין להעסיק בני נוער בשעות הלילה.
קיימים חריגים מצומצמים בענפים מסוימים ובאישורים מיוחדים, אך ככלל:
בני פחות מ־16 – איסור כמעט מוחלט.
בני 16–18 – קיימות מגבלות משמעותיות על עבודה בשעות הלילה.
עבודות אסורות
אסור להעסיק בני נוער בעבודות העלולות לסכן את בריאותם או בטיחותם, ובהן:
עבודה בגובה.
עבודה עם חומרים מסוכנים.
עבודה עם מכונות מסוכנות.
הרמת משאות כבדים.
עבודות באתרי בנייה ובמקומות שהוגדרו כמסוכנים.
החובות של המעסיק
למסור הודעה על תנאי העבודה.
לנהל רישום שעות עבודה.
