שאלות תשובות

ברוב המקרים המעסיק צריך להשיב את העובד לתפקידו או לתפקיד דומה בתנאים דומים. שינוי משמעותי בתפקיד, בשכר או בהיקף המשרה עלול להיחשב להרעת תנאים.

לעיתים כן. במקרים רבים ניתן להגיע להסכמה על ניצול ימי חופשה צבורים לפני היציאה לחל"ת.

בדרך כלל, כאשר אין שכר אין גם הפרשות לפנסיה. לכן חשוב לבדוק מול קרן הפנסיה או סוכן הביטוח כיצד ניתן לשמור על הכיסויים הביטוחיים, במיוחד למקרה של נכות או פטירה.

כן, אך על המעסיק לפעול בהתאם לדין, לערוך שימוע כדין ולעמוד בכל החובות החלות על הליך פיטורים.

במקרים מסוימים כן, בכפוף לתנאי הזכאות שנקבעים על ידי המוסד לביטוח לאומי והחקיקה הרלוונטית באותה תקופה. חשוב לבדוק את התנאים העדכניים לפני הגשת תביעה לדמי אבטלה.

כן. עובד רשאי להתפטר גם בתקופת חל"ת, בכפוף למתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק או להסכם העבודה.